Analista de DHO

Atuar na condução, desenvolvimento, implantação e acompanhamento dos processos de Desenvolvimento Humano e Organizacional da concessionária, com foco em gestão de desempenho, desenvolvimento de lideranças, retenção de talentos, sucessão, cultura organizacional e fortalecimento das competências corporativas. Responsável pela gestão do ciclo de avaliação de desempenho e competências, condução de calibrações, aplicação da metodologia Nine Box, acompanhamento de PDIs, programas de desenvolvimento, treinamentos, mentorias e suporte estratégico às lideranças, promovendo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e alinhamento às diretrizes organizacionais.

   Estruturar, implantar, acompanhar e garantir a execução do ciclo de avaliação de desempenho e competências da concessionária.
· Conduzir os processos de calibração de desempenho e potencial junto às lideranças.
· Aplicar e acompanhar a metodologia Nine Box para mapeamento de talentos, potencial e desenvolvimento organizacional.
· Elaborar, acompanhar e monitorar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), apoiando gestores e colaboradores na construção das ações de desenvolvimento.
· Atuar na estruturação e acompanhamento de programas de sucessão e retenção de talentos.
· Desenvolver ações voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional, engajamento e desenvolvimento das lideranças.
· Ministrar treinamentos presenciais e online para lideranças e colaboradores, atuando como facilitador de aprendizagem e desenvolvimento.
· Conduzir workshops, integrações, capacitações, rodas de conversa, treinamentos comportamentais e programas de desenvolvimento corporativo.
· Atuar com mentoria e acompanhamento do desenvolvimento de lideranças e equipes.
· Apoiar gestores na definição, acompanhamento e desenvolvimento de metas individuais e coletivas.
· Realizar acompanhamento de indicadores relacionados a desempenho, desenvolvimento, treinamentos, potencial, sucessão e engajamento.
· Atuar na gestão da plataforma Qulture.Rocks, incluindo parametrizações, acompanhamento de ciclos, suporte aos usuários, relatórios e melhorias contínuas da ferramenta.
· Apoiar lideranças na utilização da plataforma e na condução de feedbacks, avaliações e ações de desenvolvimento.
· Elaborar materiais de treinamento, apresentações, comunicados, campanhas e conteúdos de desenvolvimento organizacional.
· Atuar em parceria com as áreas operacionais e administrativas, promovendo proximidade do RH com o negócio.
· Realizar acompanhamento de ações de clima organizacional, desenvolvimento de equipes e fortalecimento da experiência do colaborador.
· Apoiar a construção e atualização de políticas, procedimentos, fluxos e práticas relacionadas ao desenvolvimento humano e organizacional.
· Atuar em conformidade com as políticas internas, normas de compliance, diretrizes corporativas e procedimentos do SGI aplicáveis.

Necessário: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia, Gestão Empresarial ou áreas correlatas.

   Mínimo de 03 anos de experiência em Desenvolvimento Humano e Organizacional, Treinamento & Desenvolvimento ou Gestão de Pessoas.

· Experiência na implantação e condução de avaliação de desempenho e competências.
· Experiência com calibração, Nine Box, PDI, sucessão e retenção de talentos.
· Vivência na condução de treinamentos, workshops e desenvolvimento de lideranças.
· Desejável experiência em empresas de infraestrutura, concessões, transportes, logística, construção, indústria ou ambientes operacionais.
· Desejável experiência com plataformas de gestão de desempenho e desenvolvimento, especialmente Qulture.Rocks.

• Convênio Médico e Odontológico- Amil
• Benefício flexível de Alimentação/Refeição Ifood
• Totalpass
• Seguro de Vida
• Atuação na cidade de Santos/SP
• Vale Transporte ou Auxílio Combustível 

A Concessionária Novo Litoral (CNL) nasceu com um propósito: oferecer segurança e uma nova experiência de mobilidade aos usuários das rodovias da Baixada Santista, Alto Tietê e Vale do Ribeira. Somos parte do programa de concessões do Governo de São Paulo e, ao longo de 30 anos, vamos modernizar 212 km de estradas que conectam 13 municípios, com foco em inovação, segurança viária e atendimento de excelência.

Estamos construindo uma operação robusta, com serviços 24h como socorro mecânico, guincho, atendimento pré-hospitalar e monitoramento de tráfego. Nossa central de atendimento e os totens nas bases de Serviço de Atendimento ao Usuário (SAUs) garantem suporte rápido e humanizado para quem está na estrada.

Se você acredita no poder da transformação e quer fazer parte de uma empresa que conecta pessoas, lugares e oportunidades, a CNL é o seu caminho.